Вдале працевлаштування випускників – це потужна таргетована реклама нашого закладу на ринку освітніх послуг.
Модернізація чинних підходів та пошук інноваційних інструментів для сприяння отриманню першого робочого місця з можливостями професійного зростання й розвитку – одне з ключових стратегічних завдань, над яким працює педагогічний колектив Центру.
У цьому контексті продовжуємо проводити командоутворюючі заходи для ком’юніті майстрів виробничого навчання. Цього разу – з фокусом на управління ефективністю працевлаштування.
Учасники поставили перед собою чітке завдання: презентувати власний «Дієвий кейс працевлаштування». Запрошення до обговорення виявилося зайвим – педагоги активно й динамічно долучалися до нетворкінгу з заповнення онлайн-матриць: відповідальності RACI та Ейзенхауера, обмінюючись досвідом, демонструючи сильні сторони, не приховуючи труднощів і щиро запитуючи поради.
Працювали злагоджено, продуктивно та натхненно: порівнювали підходи, виокремлювали ефективні практики, аналізували ризики, зверталися до колег по дружню підказку – навіть ШІ попросили шпаргалку!
Результат – створили чек-лист з управління ризиками у працевлаштуванні та способами ефективного реагування на них.
Прийняли в роботу. Працюємо далі!